Index égalité hommes-femmes

Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, l'index donne une note sur 100 points et est calculé à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
• L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
• L’écart de répartition des promotions (15 points)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points).

Pour l’année 2021, notre établissement obtient le résultat de 78 points sur 100.

Chaque entreprise doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une entreprise ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale. L'objectif de la mesure étant d'éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.

Pour ce faire, l'Institut du monde arabe prévoit d'appliquer un rattrapage salarial systématique au profit des salarié(e)s en congé de maternité (ou d’adoption), au cours de l'année suivant leur retour, correspondant à la moyenne des augmentations individuelles versées aux salariés relevant de la même catégorie professionnelle.
De plus, une attention particulière va être portée aux rémunérations en s'intéressant plus particulièrement à la résorption des écarts selon le statut, le sexe et l'âge des salariés.